On dit que l’écriture est peut servir de guérison, je vais donc essayer de m’en servir. Les relations de travail au bureau commencent sérieusement à se compliquer. Peut-être que c’est moi qui les compliquent en fait, mais je ne peux pas continuer à travailler dans une multitude de projets superflus qui n’avancent à rien.

C’est en fait la première fois que je suis impliqué dans une ONG, est-ce  qu’élaborer des projets simplement pour épater la galerie fait partie de leurs méthodes de travail? Je ne sais pas, mais ici au CSVR, il semble que oui. On nous demande à Dimitri et moi d’écrire des propositions de projets pour des bailleurs de fonds en 3 ou 4 journées maximum, et qui permettrait à l’organisme d’obtenir des centaines de milliers de dollars. Je ne crois pas que je suis venu au CSVR avec les compétences requises pour effectuer ce genre de tâche. On ne fait qu’envoyer des chiffons qui selon moi ne font que ternir l’image du CSVR.

Mon unité, le Youth and Violence Prevention Programme, est clairement ”understaff”. En fait, il y a une facilitator, une secrétaire, Dimitri et moi. Je crois que le rapatriement de Muzi dans le programme, qui a été renvoyé il y a un peu plus de 2 semaines, nous ferait grandement du bien.

Le problème d’être en manque d’employé est le suivant: Hier, la fille de Tsoulou était malade, elle a donc dû rester à la maison pour s’occuper d’elle, ce qui est tout à fait compréhensible. Or, le jeudi, le CSVR accueille les filles du camp dont je vous ai parlé dans mon dernier article afin de poursuivre leur formation. Tout bonnement, ma patronne m’annonce à la dernière minute que Dimitri et moi devrons animer la session à la dernière minute, je refuse catégoriquement, je n’ai pas les compétences requises pour les informer de sujets aussi tendus que la violence sexuelle et la drogue. Elle semble surprise, ne semble pas trop réaliser qu’il serait en fait dangereux de mal les informer et qu’après à leur tour aillent transmettre cette mauvaise information aux élèves dans les écoles.

Des meetings non constructifs, des soumissions de projets malhonnêtes, des initiatives de dernière minute totalement irresponsables, tout cela est assez pour moi, je suis allé faire une plainte à la direction. Il m’est impossible de continuer dans cette voie, il faut absolument que je me recentre sinon mon stage s’annonce désastreux. J’ai pourtant été clair à mon arrivée à Johannesburg:” j’ai envie de commencer quelque chose, d’approfondir, et de finir”. Je ne veux surtout pas quitter le pays en ayant l’impression que j’ai touché un peu à tout mais que rien ne s’est concrétisé, c’est pourtant ce qui est en train de se passer.

L’administration a semblé comprendre mon point de vue, et m’appuie dans ce que je veux faire ici, soit de solidifier leur projet ”Safe Schools Programme”, qui se résume à tenter de réduire la violence dans les écoles en Afrique du Sud. J’ai envie de me concentrer sur une école en particulier, qui est MH Baloyi, située en banlieue de Pretoria, et qui est bourrée de problèmes: drogues,grossesse juvénile, viols, enseignants ayant des relations sexuelles avec des élèves, armes à l’école…

Enfin, j’ai ma petite idée de ce qui ne fonctionne pas dans le SSP, je vais continuer mes recherches là-dessus, en essayant de ne pas trop me laisser tirer par ma boss et ses projets de sauver le monde…

Ludo

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